Un líder no necesita estar acompañado para serlo, simplemente requiere que sus acciones trasciendan

 

Liderazgo es una palabra fascinante que enmarca muchos aspectos de la vida, pero uno que siempre pasa desapercibido, debido a la noción que para ser líder uno debe estar acompañado, es que el liderazgo también puede darse sin ese cariz, siempre que se influya sobre los demás.

 

Cuando uno piensa en liderazgo le viene a la mente la imagen de alguien con carácter, decisión y visión que congrega a seguidores para ir juntos en pos de metas y objetivos, si bien esta visión es correcta no es del todo completa ya que el liderazgo, si nos atenemos a la definición del mismo, no necesariamente implica seguidores en el sentido estricto de la palabra, sino más bien la capacidad de influir sobre los demás.

 

Mozart, Da Vinci, Cervantes, Picasso, y más nombres que pudiéramos tomar de la historia son casos de líderes emblemáticos que aún en la actualidad siguen influyendo en la vida personal y social de la humanidad, con todo en su momento fueron gentes más bien retraídas sobre sus trabajos, no con seguidores propiamente dicho pero que claramente podemos en la actualidad definirlos como líderes por el impacto que su quehacer tuvo.

 

¿A qué viene este comentario? Simplemente a la necesidad de clarificar un punto que considero de relevancia: la cuestión del liderazgo como algo no necesariamente sujeto a seguidores inmediatos. Esto lo comento con base en la experiencia profesional que tengo ya que en los cursos y talleres que sobre el al inicio las acciones de liderazgo que realizaba no tenían propiamente dicho lo que consideramos seguidores.

 

Esto no quiere decir que las características relativas al liderazgo solo las debamos querer trabajar si en nuestra intención está el ser líder de tal o cual grupo, para nada, ya que todos los conceptos relativos al liderazgo tienen un primer enfoque personal, siendo la cuestión del seguimiento grupal algo adicional que puede o no darse.

 

Lo que sí es necesario es la cuestión de la trascendencia, es decir, que nuestros actos vayan más allá de uno mismo y lleguen a impactar en alguna forma en la vida de los demás. Esto no quiere decir que ese impacto debe tener unos grandes alcances ya que eso no puede verse ni saberse sino con el paso del tiempo (y en algunos casos, como los ejemplos del principio, con el paso de mucho tiempo), baste y sobre con que esa trascendencia nos haga ir más allá de uno mismo para buscar construir juntos una mejor sociedad.

 

Con las ideas que he expuesto puedes ver de una manera clara que las reflexiones que sobre liderazgo aplican primeramente a tu vida persona, y luego a los demás, así que todo lo que pueda decirse sobre el líder y el liderazgo tienen una aplicación primaria y principal en ti, siendo la cuestión del seguimiento algo que puede o no darse.

 

Ser líder implica tomar las riendas de nuestro propio andar haciéndonos responsables de nuestro proyecto personal de vida, en función de esto los demás pueden o no reconocernos, pero con este simple hecho estaremos en el camino correcto del liderazgo, después de todo un líder no necesita estar acompañado para serlo, simplemente requiere que sus acciones trasciendan.

 

 

Roberto Celaya Figueroa, Sc.D.

Formación • I+D+i • Consultoría

Desarrollo Empresarial - Gestión Universitaria - Liderazgo Emprendedor

www.rocefi.com.mx

 

Este artículo puede verse en video en https://youtu.be/3GyoERb01dk

 

También puede descargarse gratis el libro  “Perfectos son tus caminos 2”, desde www.rocefi.com.mx  (Menú “Libros” Sección “e-book gratis”)