El ser líder es una
faceta que guarda muchas aristas, aristas que tienen que ver lo mismo con la
persona que es reconocida como líder que con las acciones y resultados que ésta
realiza, siendo en estos últimos, los resultados, un espacio para motivar
cuando son favorables y para aprender cuando no lo son.
¿Qué es lo que hace
un líder? Pudiéramos señalar varias cosas tales como establecer o proponer
objetivos, estrategias y acciones, hasta dirigir, estructurar y motivar a la
gente para alcanzar lo propuesto, y esto solo por mencionar algunos aspectos
habiendo muchos que se relacionan con el ser líder. Pero hay uno que en pocas
ocasiones es abordado y que tiene que ver con los resultados que se obtienen.
Teniendo en mente la
reflexión anterior pensemos en los resultados que un grupo guiado por un líder
llega a obtener y hagámonos dos preguntas ¿esos resultados se hubieran logrado
si nadie hubiera estado con el líder? No lo creo así. La otra pregunta es ¿hay
alguna responsabilidad en el líder cuando los resultados alcanzados no son los
deseables? Yo creo que sí. Veamos estos dos aspectos.
Una acción grupal
bajo la guía de un líder solo tiene razón de ser cuando se requiere
precisamente de esa acción grupal. Si las metas que se establecen no requieren
que varias gentes se pongan de acuerdo y con la dirección de un liderazgo se
alcance, el grupo y el líder no tiene razón de ser y simplemente no se da.
Luego entonces tenemos que los resultados que necesariamente requieran varias
voluntades serán en su consecución el resultado del esfuerzo de todos.
Por otra parte,
cuando un resultado requiere la acción grupal bajo el liderazgo de guía, y a
pesar de los esfuerzos del equipo dichos resultados difieren de lo que se buscaba,
existe cierta responsabilidad en el líder ya que por definición el líder es quien
propone y asigna objetivos, revisa y supervisa las acciones, y juzga y valora los
resultados previos, con lo que un mal resultado puede implicar que parte de este
proceso a su cargo no se realizó correctamente.
¿Qué siempre hay
situaciones ajenas que pueden ser adversas al proyecto grupal bajo la guía de
un líder? Así es, pero eso debe verlo y preverlo el líder, de no hacerlo así de
nuevo hablamos de una falla en su liderazgo.
¿Y a qué viene esta
reflexión? A algo muy sencillo pero de gran alcance en cuanto a los resultados
que bajo la guía de un líder se obtengan: el reconocimiento de los aciertos y
de los errores. Dado que los logros favorables son gracias al esfuerzo de
todos, el reconocimiento de los mismos debe ser compartido, pero de la misma forma
dado que los resultados desfavorables señalan hacia deficiencias en el liderazgo
los mismos deben ser aceptados en su responsabilidad por quien ejerció ese
liderazgo.
Lo anterior además de
ser una consecuencia lógica de las ideas que aquí se han venido exponiendo
forma también parte de la labor del líder en cuanto a lo que es motivación, ya
que lo primero motiva al grupo mientras que lo segundo lo desmotiva y la idea
de líder es de alguien con una capacidad para aceptar ese tipo de derrotas pero
aquilatarlas en el trabajo de equipo para las batallas que vengan por delante.
Liderazgo es una palabra
que aunque de moda conlleva una gran responsabilidad por parte de quien ostente
ese reconocimiento lo mismo para sí mismo que para quienes lo siguen, y en ese
orden de ideas quien desee ser reconocido como tal debe entender que un buen líder comparte sus
triunfos y retiene para si las derrotas.
Roberto
Celaya Figueroa, Sc.D.
Formación
• I+D+i • Consultoría
Desarrollo
Empresarial - Gestión Universitaria - Liderazgo Emprendedor
Este
artículo puede verse en video en https://youtu.be/ItLrg68uQgI
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